不起眼的 简历 恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。 简历 淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”
首先是 简历 格式五花八门，“不拘一格”。
有的 简历 是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写 简历 喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的 简历 多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种 简历 的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的 简历 就是个人素质、学识的一种体现，而 简历 写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连 简历 都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
其次是 简历 内容
有的 简历 是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的 简历 很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者 简历 的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份 简历 ，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看 简历 写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
大学生入职IT在 简历 上反映出来最大的问题是不诚信。 简历 应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的 简历 ，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份 简历 我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
规范合格的 简历 应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的 简历 胜过投机取巧。专家指点，规范合格的 简历 应分成四大内容：
第一是求职者的个人信息。
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二是教育背景。
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”
新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
第三是让新人非常头痛的工作经历。
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
简历 的最后应该点明自己掌握的技术、技能
IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写 简历 的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部 简历 控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递 简历 ，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握 简历 招聘的规律。
综上所述都是一些 简历 应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。
